Methode
Zo beweegt informatie door het systeem: van input naar patroon naar duiding.
Contexta werkt standaard met vier meetmomenten. Elk meetmoment is bewust kort en duurt maximaal 2 minuten. Samen geeft dit pakket maximale inzichtwaarde met minimale administratieve last.
Standaardpakket: vier korte metingen gericht op context, intentie en toegepast gedrag.
Optioneel: aanvullende meting voor langere termijn impact.
Meetmomenten
Het kader zetten. Hoe relevant is het thema, hoe vertrouwd is iemand met het onderwerp, in hoeverre voelt iemand zich in staat er in de praktijk iets mee te doen.
Dit laat zien vanuit welke realiteit deelnemers de training instappen.
Herkenning en betrokkenheid. Maximaal twee vragen, binnen enkele minuten. In welke mate herkennen deelnemers de situaties in hun eigen werk en in hoeverre wekt het onderwerp hun interesse?
Geen evaluatie, geen oordeel, alleen een signaal over praktijkherkenning.
Intentie zichtbaar maken. Niet tevredenheid, maar voorgenomen gedrag en haalbaarheid. Met welk gedrag ga je experimenteren, wat zou het lastig maken.
Dit vangt wat vaak verdwijnt zodra de training eindigt.
Twee weken later: wat is daadwerkelijk geprobeerd. Of nieuw gedrag is geprobeerd, onder welke omstandigheden dat wel of niet lukte.
Niet om te beoordelen, maar om zichtbaar te maken wat leren nodig heeft om te landen.
Na drie maanden: welk gedrag of inzicht is blijven terugkomen, wat is duurzaam anders geworden, welke contextfactoren zijn structureel helpend of belemmerend. Niet om effect te bewijzen, maar om beter te begrijpen wat beklijft.
Perspectieven
Contexta is gebouwd rond drie perspectieven. Niet iedereen ziet hetzelfde, en dat is een bewuste ontwerpkeuze.
Geeft eerlijke input zonder individuele beoordeling. Geen account, geen inlog, geen identificeerbare gegevens, alleen een tijdelijke link per meetmoment.
Samengevoegde patronen, anonieme signalen om bij te sturen, ruimte om te reflecteren. Persoonlijke, reflectieve adviezen uitsluitend zichtbaar voor de trainer zelf.
Samengevoegde patronen over meerdere trainingen. Waar toepassing stokt of lukt, toegevoegde context van trainers. Het overzicht om onderbouwde keuzes te maken.
Trainers krijgen ruimte om te groeien. L&D kan bijsturen op basis van patronen, niet op basis van beoordelingen.
Datalaag
Contexta maakt onderscheid tussen wat wordt ingevoerd, welke patronen zichtbaar worden en hoe die geinterpreteerd kunnen worden.
De ruwe antwoorden van deelnemers en de reflecties van trainers. Bewaard, maar niet bedoeld om individuele uitspraken uit te lichten.
Terugkerende signalen over herkenning, intentie, context en toepassing. Overzicht zonder individualisering.
Patronen zijn richtinggevend, geen waarheid. Ze vragen om reflectie, niet om automatische conclusies. Interpretatie blijft menselijk.
Eigen sessies: wanneer vinden meetmomenten plaats, hoeveel deelnemers hebben gereageerd, welke patronen komen naar voren. Reflecteren op eigen aanpak, zonder koppeling aan individuele deelnemers.
Meerdere trainingen naast elkaar: welke trainingstypes leveren welke patronen op, waar lopen deelnemers na afloop tegenaan, welke knelpunten ervaren trainers. Overzicht om te evalueren en te verbeteren.
Geen grafieken die indruk maken. Geen KPIs die groen of rood kleuren. Wel de informatie die nodig is om gerichte verbeteringen door te voeren.
Contexta is gebouwd om informatie eerlijk en bruikbaar te houden, zonder te vereenvoudigen tot cijfers.
← Terug naar home