L&D-teams die willen verbeteren, niet verdedigen
Organisaties die ruimte geven aan eerlijke reflectie, ook als dat ongemakkelijke inzichten oplevert
Trainers die professioneel willen blijven ontwikkelen, zonder externe druk van beoordelingen
L&D die zich wil verantwoorden op basis van patronen en verbeteracties, niet op basis van dashboards met mooie cijfers
Teams die begrijpen dat verbetering vraagt om inzicht in context en gedrag, niet alleen in tevredenheid
Organisaties die privacy serieus nemen, niet als marketingpraatje, maar als randvoorwaarde voor bruikbare data